“薪火传青蓝，相继共成长。”为优化学校师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，帮助新入职教师尽快适应新岗位，促进青年教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，9月13日晚，PG电子官网召开秋学期第二次全体教师会暨“青蓝工程”师徒结对启动会。学校领导班子及全体教师参加会议，会议由副校长戴川主持。

     大会第一项，副校长刘吉发就教学教研的当前中心工作做出部署。刘吉发对中小学教师教学业务大练兵暨第4届省级“教坛新星”遴选工作的通知文件详细解读，并宣布了我校具体的实施方案。他指出，霍邱县“教坛新星”选拔已经启动，为使“教坛新星”的选拔比赛顺利进行，营造出重视教研、重视课堂的风气，决定在全校范围内开展教学业务大练兵的评选活动。他强调，本次教学大练兵校领导高度重视，要求全员参与，希望每位老师认真准备、虚心交流、相互打磨，最终在评选活动中择优推荐，推向更大的舞台。

     大会第二项，教科室主任王振保宣读师徒结对方案。并对学校“青蓝工程”实施方案作了详细解读，明确了师徒双方的责任和义务。他强调，师父们要做到三带：带师魂——爱岗敬业，无私奉献；带师能——掌握教育教学基础知识与技能；带师德——教书育人，为人师表。徒弟要做到“三学”：学思想——教育教学理念；学本领——教育教学和科研的基本功；学做人——遵纪守法，诚实正直。

    大会第三项，教务处主任鲍光年宣布了师徒结对名单。各学科骨干教师被授予“师父”称号，各学科青年教师自我鞭策、踊跃报名，以徒弟的身份，成为了结对活动的受益群体。学校领导为“师父”颁发聘书。一纸聘书，一份荣誉，一种承诺，更是一份沉甸甸的责任。

     大会第四项，师父代表发言。师父代表李孝平老师表达了师父们将悉心教导的决心，也结合自身经验给出了建议。他表示，会认真履行师父职责，做到言传身教、率先垂范，为青年教师的成长奉献一份力量，愿意学习青年人的活力和热情，与青年教师共同成长，携手前进，教学相长。

     大会第五项，徒弟代表发言。徒弟代表高允琳老师表达了对学校领导和师父们的感激之情，并郑重许下了徒弟们的誓言，表示更加严格要求自己，虚心向师父请教学习，主动多问、多听、多看，提高自己的教育教学水平。

     大会第六项，校长章明总结发言。他指出，师徒结对是学校高质量、可持续发展的需要，其次是教师个人成长、发展的需要，最后是学生成长的需要。他强调，师徒结对要坚持求真务实，重在行动而不在形式。不只是简单的承诺，而是一份沉甸甸的责任。他希望，师徒结对双方树立教学相长、互帮互学、共同成长的意识，形成一种互学共进、敬业奉献、比学赶超的良好氛围。在霍邱中学这块充满希望的教育田园里辛勤耕耘，用智慧心血和汗水共同描绘霍邱中学美好的明天。

     青蓝同心，薪火相传！这是经验的传递，也是关爱的流传。在校领导和各位师父的关怀、帮助下，相信霍邱中学的青年教师们一定会茁壮成长，迈向更高更远的新台阶！